- ブライセンのアプローチ
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- 「必要な技術要素に適したオフショア人材をグローバルで選定し日本法人の社員」とした体制を提案
- 「日本人リーダによる、顧客コミュニケーションと品質レビュー」で細かな意思疎通と品質確保
- 「グローバルなグループ会社間のジョブローテーション制度(出向制度)の活用」でオフショア開発を実現
- お客様に対する貢献
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- 日本でも獲得困難な人材を含めたチーム体制をご提案!
- オフショアだからこそ見える化された業務報告を国内委託と遜色の無いレベルでご提供!
- 変わらぬメンバー/同一品質でオフショア開発をシームレスに実現!



